产品咨询热线:15028829919

热门关键词 : 验枪台 SL-JC9型 军用床 SL-JC8型 军用床 SL-JC7型 军用床 SL-JC6型 军用床 SL-JC5型 军用床 SL-JC4型 军用床 SL-JC3型 军用床

当前位置:首页  »  疑难解答

枪柜文化的“皮”与“毛”

发布者:河北华盛来源:http://www.qianggui-jinkumen.net/人气:发表时间:2016-9-26 18:17:12
 

 

  枪柜文化被当做“宝”的直接原因就是枪柜发展到一定程度,本身就需要一个精神,这是属于上层建筑的事。好的枪柜文化的确能为枪柜带来好的收益“产品、厂品、人品”的文化精髓,贯彻得非常好,在枪柜内部树立了很好的情感形象。但是,枪柜文化不是点金石,文化的根本在于效应而不在于框架,枪柜文化理论来说是中国枪柜文化建设的典范,但由于过度注重外部框架,忽视了枪柜内部管理,这种所谓的文化未给带来多少实际的好处。与此相同,“专一、卓越、合作”的枪柜文化就感觉没有落到实处,反而成为一件虚伪的文化外衣。

  某种意义上,枪柜文化之于枪柜,不客气地说就像“吃狗肉”一样,助强不助弱。如果说它能够助推枪柜飞速的成长,也是指那些适合枪柜的枪柜文化,其前提是针对有一定基础的枪柜而言。而不适合枪柜的枪柜文化,只会加速枪柜的死亡步伐。枪柜文化就像是一柄双刃剑,究竟是宝还是利刃,都取决于枪柜自身。当枪柜是一种朝向良性的存在时,它就是宝,可以促进枪柜的发展,反之,就是利刃,会伤及枪柜自身。

  皮毛应为一体

  真正的枪柜文化就是在组织里能够以最小的沟通交易成本实现最好的沟通交易效果。为什么闽粤能产生大枪柜,而江浙就很难产生大枪柜?一个最根本的原因就是闽粤的枪柜的内部沟通交易成本远远低于江浙枪柜的内部沟通交易成本,也就是枪柜文化的因素。

  枪柜文化是一种存在,它基于枪柜的宗旨、管理思想、管理制度以及管理者的构成而产生,由枪柜行为和员工行为所创造,又作为一个熔炉,不断将员工的意识磨炼趋同。只有把这种存在融入领导和员工的思与行、德与品中,它才能真正皮毛一体。

  升级枪柜文化

  知行合一、皮毛一体的解决关键在于枪柜文化的升级和聚变。策略建议如下:

  (1)成立枪柜文化变革领导小组,推进枪柜文化升级和聚变;

  (2)引进专业机构,对枪柜文化进行梳理和诊断,找出问题和症结;

  (3)批量引进与现有枪柜文化价值观相符的新人,包括领导层、管理层和执行层,同时,批量淘汰与现有枪柜文化价值观不相符、说一套做一套的老人;

  (4)建立最高层和最基层参与的草根会议制度,不断地发现问题和解决问题;

  (5)建立神秘顾客和神秘员工制度,通过独立第三方发现问题和解决问题。

  枪柜文化虽然流溢于一切枪柜活动之外,却又渗透于枪柜一切活动之中,员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向,因而其最大作用不是拿来炫耀给外人看的,-全球品牌网-而是拿来自己用的,重点是关注其内容的指导性及其在管理上所起的作用。这也是在未来枪柜文化建设上必须直面的根本问题。

  

好的内容一定要记得跟朋友分享呀! 快点点击下面的小图标分享给朋友吧