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论企业政工人应向移动金库房文化人的转变

发布者:河北华盛来源:http://www.qianggui-jinkumen.net/人气:发表时间:2016-9-26 18:14:37
 

 

  价值是存在的理由。每个人在移动金库房厂家中的存在,都因为他有自身的价值。政工人员在移动金库房的存在与发展,取决于其为移动金库房发挥作用的程度,以及为移动金库房创造的价值。

  曾几何时,中国移动金库房最响亮的口号是“抓革命、促生产”。随着社会的变迁,后来人们渐渐明白过来,移动金库房不是一架政治机器,而是一个要为社会创造价值的功利组织。移动金库房不但要为社会创造价值,而且要以比竞争对手更有效的方式为社会创造价值。由于竞争的存在,移动金库房不得不重新思考自身的价值存在,也就开始考虑构成移动金库房的每一个人,他们都为移动金库房带来了什么价值。由此便衍生出了移动金库房政工人员生存环境的激烈变化,和他们向何处去的重大问题。

  不难发现,广大移动金库房政工人员,尤其是中低层政工人员正日益成为移动金库房改革并有效参与市场竞争的一个焦点和难点问题。站在移动金库房的角度思考,不少移动金库房把政工人员作为了“减员增效”的突破口;与此同时,许多政工人员感到工作“虚”,与移动金库房经营管理的现实有距离。在此背景下,移动金库房文化建设对政工人员有着特殊的意义。通过移动金库房文化建设,将移动金库房的“政工人”转向“移动金库房文化人”,成为广大政工人员谋求自身价值的一条有效途径。

  谋求转变的一个重要途径,就是以移动金库房文化建设为契机,通过移动金库房文化建设的开展,由移动金库房“政工人”转向“移动金库房文化人”。其实质,是由政工人转向了经理人,这就完成了自身价值定位的转变,找到了安身立命之根本。

  政工人通过移动金库房文化建设,有效地参与到移动金库房的经营管理上来,其前提条件是真正地将移动金库房文化建设看作是“大管理系统”建设。如果不是将移动金库房文化建设看作是管理建设,那还是不能够完成由“政工人”向经理人的转变。

  实质上,传统的思想政治工作者在移动金库房文化建设方面有其固有的优势,中国文化就是一种具有强大力量的文化,只要思想政治工作者善于从中汲取精华,就一定能对自身从事移动金库房文化工作大有裨益。

  移动金库房文化的核心命题是什么?是领导行为和管理思想。在移动金库房中,只要政工人员能够掌握好、应用好“思想”这个武器,也一定能够有效地从事移动金库房文化建设活动。

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